FACTORES QUE CREAN UN CLIMA LABORAL TÓXICO

 Un ambiente laboral tóxico afecta negativamente a los empleados y, en consecuencia, a la empresa. Identificar y abordar el problema a tiempo permite fomentar un entorno de trabajo saludable y productivo.

PUNTOS CLAVES

• Las causas son diversas, como la carga de trabajo y la mala organización. 

• El ambiente laboral tóxico tiene consecuencias directas en la productividad. 

• Es importante para su solución establecer límites y promover la comunicación abierta.

• Para detectar este tipo de ambiente, hay que analizar las posibles fuentes de toxicidad.

Las principales características que definen un ambiente laboral tóxico se derivan de comportamientos negativos o exceso de trabajo, entre otras. 

• Falta de comunicación y transparencia.

• Falta de liderazgo. 

• Comportamiento. 

• Exceso de trabajo. 

• Ausencia de reconocimiento y oportunidades de crecimiento.

• Entorno físico inadecuado. 

Las causas que generan un ambiente laboral tóxico son diversas. Entre ellas se encuentran la mala gestión de RR. HH. o el exceso de trabajo. 

• Mala gestión de RR. HH. Prácticas inadecuadas de selección, contratación, formación, promoción y evaluación del desempeño pueden generar un clima laboral negativo.

• Exceso de carga de trabajo. 

• Falta de valores éticos claros en la empresa. 

• Presión para cumplir con objetivos poco realistas. 

• Cambios organizativos mal gestionados.

Un ambiente o clima laboral tóxico es un lugar de trabajo donde los empleados están sujetos a un estrés físico o psicológico continuo que excede su capacidad para afrontarlo. Esto genera efectos adversos a la hora de desempeñar el trabajo, en su salud y en su bienestar. Las fuentes de este estrés no tienen por qué ser únicamente una excesiva carga laboral; una mala comunicación, la falta de herramientas o la generación de falsas expectativas también pueden generar ese estrés.